岗位职责∕待遇∕环境：1、制定公司人力资源发展战略与规划。2、完善合理的薪酬福利体系。3、结合公司现状，完善并推进考核体系。4、负责公司培训体系的完善。5、负责公司企业文化工作的推进及内刊编制工作。6、加强公司内部的行政管理工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；7、必须详细了解和熟悉公司经营理念、运作方式和内部所有部门的具体工作方式。8、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划，招聘新职员；9、制定符合公司实际情况的行政管理制度，并严格监督运行；10、建立完善的文本资料、人事档案的管理方式，必须详细登记造册；11、全力协助配合公司其他部门经理的工作，提供后勤有利保障。 工作地点：威海文登,非诚勿扰，谢谢！ 岗位要求：职位描述：1、行政管理、经济管理、文秘等相关专业专科以上学历，五年以上大中型企业人力资源管理岗位工作经验； 2、熟悉国家人力资源相关法律法规；根据行政管理制度的规定，拟订并完善行政人事管理体系。3、有大局观，具有较好的表达、沟通、组织、时间管理能力和亲和力，拥有良好的沟通协调及分析、处理问题能力。； 4、能熟练使用计算机及各类办公软件；具有较强的书面表达能力，起草和写作能力，较深的文字功底； 5、有较强的竞业精神及良好的职业道德。6、品德优秀、诚信公正、有良好的职业道德。7、良好的执行能力及原则性。